نظام العمل الاجازات
الإجازة المرضية: مادة ( 62): يستحق العامل الذي يثبت مرضه بشهادة طبية صادرة عن طبيب المنشأة أو مرجع طبي معتمد لديها إجازة مرضية خلال السنة الواحدة وفقاً للمادة ( 117) من نظام العمل ، وذلك على النحو التالي: (أ#) الثلاثون يوماً الأولى بأجر كامل. (ب#) الستون يوماً التالية بثلاثة أرباع الأجر. (ج) الثلاثون يوماً التى تلي ذلك بدون أجر. مادة ( 63): لا يسمح للعامل المريض أن يباشر عمله إلا إذا قرر طبيب المنشأة أو المرجع الصحي المعتمد أنه شفي من مرضه وأصبح قادراً على مباشرة عمله وأنه لا خطر عليه من أداء العمل ولا ضرر منه على مخالطة زملائه في العمل. إجازة الحج: مادة ( 64): تمنح المنشأة العامل المسلم الذي يرغب في أداء فريضة الحج إجازة بأجر كامل مدتها (7) أيام بالإضافة إلى إجازة عيد الأضحى المبارك وذلك لمرة واحدة طوال مدة خدمته وللمنشأة حق تنظيم هذه الإجازة بما يضمن حسن سير العمل بها. إجازة الامتحان الدراسية: مادة ( 65): تمنح المنشأة العامل السعودي الذي يتابع تدريبه أو تحصيله العلمي إجازة بأجر كامل طوال مدة الامتحان وذلك عن سنة غير معادة تحدد مدتها بعدد أيام الإمتحان الفعلية ، أما إذا كان الإمتحان عن سنة معادة فيكون للعامل الحق في إجازة دون أجر لأداء الإمتحان وللمنشأة أن تطلب من العامل تقديم الوثائق المؤيدة لطلب الإجازة وكذلك ما يدل على أدائه الإمتحان.
نظام العمل الاجازات الرسمية
نظام انذار
في ديسمبر 26, 2019 0 نظام مكتب العمل في الاجازات الاسبوعية يكون محدد بالضوابط التي يجب أن يعرفها كل عامل، حيث يقوم مكتب العمل بتنظيم العلاقة بين العامل ومكان العمل، ويوضح الحقوق والواجبات الخاصة بالعامل تجاه العمل، ومن بينها الاجازات وشروطها المختلفة, (تعرف على الاجازات الرسمية في مكتب العمل) اقرأ أيضا 👍👍: الفرق بين رقم الحساب ورقم الايبان نظام مكتب العمل في الاجازات الاسبوعية اختيار المؤلف – ينص نظام العمل أن يوم الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعية لكافة العمال. – يمكن لصاحب العمل أن يبلغ مكتب العمل المختص برغبته في استبدال اليوم لبعض عماله بيوم آخر في الأسبوع، ولكنه يجب أن يمكنهم من أداء واجباتهم الدينية. – لا يجوز تعويض يوم الراحة الأسبوعية بمقابل نقدي. – لابد أن يكون يوم الراحة الأسبوعية بأجر كامل. – يجب أن لا يقل يوم الراحة الأسبوعية عن 24 ساعة متتالية. – يجوز تجميع الراحات الأسبوعية المستحقة للعامل إذا كان في العمل بأماكن بعيدة عن العمران وكذلك بالأعمال التي تحتاج طبيعتها إلى الاستمرار بالعمل، ولكن يجب أن لا تتعدى المدة ثمانية أسابيع إذا اتفق كل من صاحب العمل والعمال مع موافقة الوزارة، كذلك يجب مراعاة حساب مدة الراحة الأسبوعية المجمعة بدءًا من ساعة وصول العامل لأقرب مدينة يوجد بها وسائل نقل، وتنتهي عند العودة إليها.
لائحة العمل السعودية : الأجازات
ويشترط لاستحقاق هذه الإجازة أن يكون العامل قد أمضى في العمل لدى صاحب العمل سنتين متصلتين على الأقل ، ولصاحب العمل أن يحدد عدد العمال الذين يمنحون هذه الإجازة سنوياً وفقاً لمقتضيات العمل. نص المادة 115 لاجازات العامل المنتسب لمؤسسة تعليمية للعامل المنتسب إلى مؤسسة تعليمية الحق في إجازة بأجر كامل لتأدية الامتحان عن سنة غير معادة تحدد مدتها بعدد أيام الامتحان الفعلية ، أما إذا كان الامتحان عن سنة معادة فيكون للعامل الحق في إجازة دون أجر لأداء الامتحان. ولصاحب العمل أن يطلب من العامل تقديم الوثائق المؤيدة لطلب الإجازة وكذلك ما يدل على أدائه الامتحان. وعلى العامل أن يتقدم بطلب الإجازة قبل موعدها بخمسة عشر يوماً على الأقل. ويحرم العامل من أجر هذه الإجازة إذا ثبت أنه لم يؤد الامتحان، مع عدم الإخلال بالمساءلة التأديبية. نص المادة 116 للاجازات الغير مدفوعة الأجر يجوز للعامل بموافقة صاحب العمل الحصول على إجازة دون أجر ، يتفق الطرفان على تحديد مدتها، ويعد عقد العمل موقوفاً خلال مدة الإجازة فيما زاد على عشرين يوماً ، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك. نص المادة 117 للاجازات المرضية للعامل الذي يثبت مرضه الحق في إجازة مرضية بأجر عن الثلاثين يوماً الأولى ، وبثلاثة أرباع الأجر عن الستين يوماً التالية ، ودون أجر للثلاثين يوماً التي تلي ذلك خلال السنة الواحدة ، سواء أكانت هذه الإجازات متصلة أم متقطعة.
طلبات العمل
نظام المراقبة
تنفيذاً للمادة (112) من النظام: تُحدد الأعياد والمناسبات التي يُعطى للعامل فيها إجازة بأجر كامل كما يأتي: المادة الحادية والعشرون: 1- تُحدد إجازة عيد الفطر بأربعة أيام تبدأ من اليوم التالي لليوم التاسع والعشرين من شهر رمضان، حسب تقويم أم القرى. 2 – تُحدد إجازة عيد الأضحى بأربعة أيام تبدأ من يوم الوقوف بعرفة. 3 – إجازة اليوم الوطني للمملكة في أول الميزان، وإذا صادف هذا اليوم يوم راحة أسبوعية يعوّض العامل عنه باليوم الذي يسبقه أو الذي يليه. نعم يستحق العامل: يوم واحد إجازة في حالة إنجاب مولود. ثلاثة أيام في حالة الزواج. ثلاثة أيام في حالة وفاة الزوجة أو الأب والأم أو الأبناء. المادة الثالثة عشرة بعد المائة: للعامل الحق في إجازة بأجر لمدة يوم واحد في حالة ولادة مولود له ، وثلاثة أيام لمناسبة زواجه ، أو في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه ، ويحق لصاحب العمل أن يطلب الوثائق المؤيدة للحالات المشار إليها. اقرأ أيضا: حق العامل فى الإجازات في نظام العمل السعودي (الجزء الأول) حق العامل في الإجازات في نظام العمل السعودي (الجزء الثالث)
- العمل اونلاين
- نظام انذار
- نظام الملاحة
- نظام ss7
ما هي مدة الإجازة السنوية وماهي شروطها؟ المدة: 21 يوم أو 30 يوم كل عام الشروط: يستحق 30 يوم إذا أمضى خمس سنوات بشرط تكون متصلة في خدمة صاحب العمل ويستحق 21 يوم خلاف ذلك المادة التاسعة بعد المائة: هل من حق صاحب العمل تحديد موعد الإجازة السنوية؟ نعم، لصاحب العمل الحق في تحديد موعد الإجازة السنوية بما يتناسب مع ظروف العمل، على أن يتم إعلام الموظف قبلها بما لا يقل عن 30 يوماً، ولصاحب العمل أن يحدد مواعيد هذه الإجازات وفقاً لمقتضيات العمل ، أو يمنحها بالتناوب لكي يؤمن سير عمله ، وعليه إشعار العامل بالميعاد المحدد لتمتعه بالإجازة بوقت كافٍ لا يقل عن ثلاثين يوماً. للعامل الحق في الاستفادة من رصيد إجازته في السنة التي نزل فيها الرصيد أو يأخذ مقابلها نقداً ولا يجوز له التنازل عنها المادة التاسعة بعد المائة (يجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة إستحقاقها، ولا يجوز النزول عنها، أو أن يتقاضى بدلاً نقدياً عوضاً عن الحصول عليها أثناء خدمته ….. ). 1- يجوز للعامل ترحيل الإجازة السنوية إلى السنة التالية بشرط موافقة صاحب العمل. 2- يجوز لصاحب العمل -نظرا لحاجة العمل تأجيل أو ترحيل إجازة العامل بعد سنة الاستحقاق لمدة لا تزيد على 90 يوماً وإلا يجب الحصول على موافقة العامل كتابة عن التأجيل فترة أكثر من 90 يوم ولمدة لا تزيد عن السنة التالية لسنة الاستحقاق.
ويقصد بالسنة الواحدة: السنة التي تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية. نص المادة 118 لجزاء مخالفة شروط الاجازه لا يجوز للعامل أثناء تمتعه بأي من إجازاته المنصوص عليها في هذا الفصل أن يعمل لدى صاحب عمل آخر. فإذا أثبت صاحب العمل أن العامل قد خالف ذلك فله أن يحرمه من أجره عن مدة الإجازة أو يسترد ما سبق أن أداه إليه من ذلك الأجر. نظام مكتب العمل في الاجازات الاسبوعية اقرأ ايضا عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية
وإذا زادت عن الستون يومًا تكون الفترة التالية بدون أجر. يستطيع العامل العودة إلى مزاولة عمله مرة أخرى بعد تماثله للشفاء التام وصدور تقرير طبي يؤكد ذلك وأنه أصبح قادرًا بشكل كلي على ممارسة مهمام عمله وواجباته، ولا يشكل وجوده أي خطر عليه أو على أحد العمال الأخرين. إجازة الحج هي إجازة دينية تقتصر على العمال المسلمين دون غيرهم رجالًا كانوا أو نساء، حيث تمنح المنشأة كافة العمال – دون إستثناء – الحق في أخذ إجازة مدتها سبعة أيام لأداء فريضة الحج بالإضافة إلى أربعة أيام إجازة عيد الأضحى المبارك والتي تبدأ بيوم عرفه وتنتهي ثالث أيام العيد. تُستحق هذه الإجازة بموجب مرة واحدة خلال فترة الخدمة بالكامل، وتمتلك المنشأة حق التنظيم بما يتماشي مع مصلحة العمل. إجازة الامتحانات الدراسية في ضوء حرص المملكة على تطوير الحركات العلمية والثقافية وسعيها الحقيقي نحو الإهتمام بالتعليم، يحق لكل عامل يدرس أو يتدرب بأخذ إجازة مدفوعة الأجر أثناء فترة الامتحانات ويتعين على العامل إحضار الشهادات والمستندات الدالة على ذلك. يشترط أن تكون السنة الدراسية غير معاده، وإذا كانت معاده يحرم العامل من الأجر المدفوع مقابل هذه الإجازة ولا يُمنع منها، وعليه أن يتقدم بطلب تلك الإجازة قبل موعدها بخمسة عشر يومًا.